Über Uns

ZUKUNFiT ist die Bildungsinitiative des MITTELSTANDSVERBUNDES – von Verbundgruppen für Verbundgruppen.

Unser Ziel: lebenslanges Lernen als Erfolgsfaktor im kooperierenden Mittelstand zu verankern.

Gemeinsam ein aktiv genutztes Bildungsangebot und Netzwerk für den Mittelstand zu entwickeln – das war die Mission der Arbeitsgruppe Qualifizierung im Jahr 2020. Diese Arbeitsgruppe wurde 2022 in die Initiative ZUKUNFiT überführt, an der sich inzwischen 13 Verbundgruppen beteiligen.

Wissen verbindet. Und gemeinsam gestalten wir die Zukunft.

Stimmen aus dem Team

Dr. Stefan Daferner

Ohne kontinuierliches “Lernen” entwickeln wir uns nicht weiter und verharren in der aktuellen Situation; da sich aber unsere Umwelt ständig (und immer schneller) entwickelt, ist lebenslanges Lernen unabdingbar. Denn wie bereits Lao-Tse sagte: Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.

Mona Abdel Rahman

Weiterbildung ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit – sie stärkt Kompetenzen, fördert Innovation und sichert Wettbewerbsfähigkeit. Durch die Erweiterung unseres Wissens eröffnen sich neue Perspektiven, die es ermöglichen, kreativ zu denken, Ideen zu verwirklichen und den Wandel aktiv mitzugestalten.

Ursula Pelzl

In unserer dynamischen, technologisch geprägten Welt ist lebenslanges Lernen für mich unabdingbar: Weiterbildung ist die treibende Kraft für die Gestaltung der Zukunft.

Jörg Glaser

Lernen ist Verhaltensänderung und damit Weiterentwicklung. Die Dynamik in der Verbundgruppenszene lebt von kreativen Mitarbeitern und funktionierenden Netzwerken. Also ist Lernen die Basis des Erfolgs von Kooperationen.

Michael Romeis

Lernen ist für mich das Gleiche wie Ausprobieren. Dazu gehören Neugierde und die Bereitschaft, sich auf etwas einzulassen. Es ist schade, dass wir Lernen so oft als “Aufgabe” betrachten, wie früher in der Schule. Für Fachleute kann es viel mehr sein, wie ein Entdeckungsurlaub, mit neuen Erfahrungen.

Stefan Spicker

Bildung ist und war schon immer ein wesentlicher Faktor für nachhaltigen, sowohl persönlichen als auch unternehmerischen Erfolg. Das macht lebenslanges Lernen unabdingbar – denn wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit…

Simon Birbacher

Lebenslanges Lernen ist für mich, aber auch für Mitarbeiter von großer Bedeutung, da es einem ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf neue Herausforderungen vorbereitet zu sein. Es hilft Fähigkeiten zu erweitern, den Geist wach und neugierig zu halten und in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt stets auf dem neusten Stand zu sein.